Polityka Zatrudnienia

Beechfield Care Group rekrutuje personel pielęgniarski na podstawie kilku kluczowych kryteriów. Kandydaci są wybierani na podstawie:

  • Umiejętności spełnienia roli określonej w Opisie Stanowiska
  • Odpowiedniego doświadczenia zawodowego i innych umiejętności powiązanych z opieką
  • Historii edukacyjnej oraz/lub kwalifikacji
  • Motywacji i umiejętności personalnych zaprezentowanych podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Proces Zatrudnienia Personelu Pielęgniarskiego jest następujący:

Aplikacja: Kandydaci są wyselekcjonowani na podstawie swoich dokumentów aplikacyjnych (CV, list motywacyjny). Odpowiednie doświadczenie i kwalifikacje to główne kryteria na tym etapie.

Wstępna Selekcja: Skontaktujemy się wyłącznie z kandydatami wyselekcjonowanymi wstępnie i tych wybranych do rozmowy kwalifikacyjnej, prosimy o potwierdzenie obecności telefonicznie. Jeśli twoja dostępność zależy od rozkładów jazdy, postaramy się wziąć to pod uwagę.

Dzień Rozmowy Kwalifikacyjnej:

Rozmowy kwalifikacyjne będą odbywać się w przeciągu jednego lub dwóch dni, w zależności od liczby kandydatów (Uwaga: Rozmowy Kwalifikacyjne mogą również odbywać się za pośrednictwem Skype’a). Prosimy o wcześniejsze zgłoszenie przybycia w recepcji i przedłożenie:

  • Curriculum Vitae
  • Kwalifikacji Akademickich
  • Imion i numerów kontaktowych twoich dwóch referentów (łącznie z ostatnim pracodawcą)

Rozmowa Kwalifikacyjna: Panel kwalifikacyjny będzie składał się z 2 lub 3 osób. Rozmowa kwalifikacyjna to dwustronny proces; jest to szansa dla nas, aby upewnić się, że wybieramy najlepszego kandydata na stanowisko i jest to szansa dla ciebie, aby upewnić się, że jest to idealne stanowisko dla ciebie.

  • Panel kwalifikacyjny pozostanie niezmieniony na czas trwania procesu.
  • Panel kwalifikacyjny zbierze się po ostatniej rozmowie i zadecyduje o wyborze kandydata.

Wyniki: Wyniki rozmowy kwalifikacyjnej zostaną potwierdzone w ciągu jednego tygodnia. W niektórych przypadkach, może być wymagana druga rozmowa kwalifikacyjna, szczególnie w przypadku stanowisk na wysokim szczeblu.

  • Dział HR skontaktuje się z wybranymi kandydatami i złoży werbalną Ofertę. Po jej akceptacji, otrzymujesz List Ofertowy, wyszczególniający Warunki Stanowiska i obowiązkowe dokumenty, które należy przedłożyć w dniu rozpoczęcia pracy.
  • Wszystkie oferty podlegają potwierdzeniu referencji, przedstawienie dowodów posiadanych kwalifikacji oraz zaświadczenia z Garda (policja).

Wprowadzenie: Wszyscy nowi pracownicy ukończą program wprowadzający i szkoleniowy, w zakres którego wchodzi minimalne szkolenie przeciwpożarowe, opieka i ochrona osób starszych oraz obchodzenie się z osobami starszymi. Zostanie sporządzony zapis obecności.